前国足主教练米卢曾经向国足运动员提出了一个“快乐足球”的说法。可以说此概念的提出，一定程度上转变了我国运动员对足球事业的态度。使之从以往“ 冲出亚洲、走向世界 ”的口号中走出来，抛开比赛以外的其他影响，将其当作自己的一份事业、一份爱好来做。
    无独有偶，一位跨国集团的老总也曾向我说过这样一句话“事业的快乐是人生最大的快乐！”对此他有这样的解释：大部分的人在其一生最清醒的时间基本上都放在了工作上，如果他能在一天的工作中取得了成绩、获得认同，那么一天下来身体无论多累，其内心一定是充满愉悦的；相反其若在工作上碰到了挫折与困难，即便其回到家，心情也无法轻松。
    可见在职场中无论是运动员、老总、还是普通的职员，其所需要的不仅仅是物质方面的满足，事业的成就感与他人的认同同样必不可少。
    回到我们谊信的事业。治理整顿的完成、股份改制工作的启动、长沙项目的动工等所有的一切，无不让我们看到了公司的希望与未来；企业文化的建设、管理制度的完善、项目管理与开发等各项工作的开展无不向我们提出了新的挑战。正是这些机会与挑战使许许多多的新谊信人离开早已熟悉的工作与家庭，来到了谊信这块充满机会的沃土上，希望通过自己的努力为谊信作出自己应有的贡献，当然更希望由此找到个人事业的归属，获得公司与他人对自己工作的认同，得到合理的经济回报。
    作为新谊信人的我也是抱着同样的目的来到谊信，经过对公司一段时间的熟悉与了解后，相继提出了对“绩效考核”、“工作计划”等方面的合理化建议，并独立完成了“赴广州开展人才招聘”等工作。当看到自己能完成领导所交待的各项任务，同时也为公司的发展作出了一些实质性贡献后，那种因受认同而产生的快乐油然而生。
    所以说，如果要问我在公司的感受，我只有两个字：“快乐”。

（陈扬昀）